第148章 众志成城，共克时艰（1/2）

第148章众志成城，共克时艰

窗外，狂风裹挟着乌云滚滚而来，天色迅速暗了下去，仿佛一块沉重的幕布，为家族会议室内凝重的气氛又添了几分压抑。李明坐在会议桌的首位，双眼布满血丝，那是连续多日为绿色能源项目奔波操劳留下的痕迹。他揉了揉酸涩的眼睛，率先打破沉默，声音沙哑却透着不容置疑的坚定：“绿色能源基地的员工管理问题已经到了刻不容缓的地步。文化冲突像一堵无形的墙，横亘在不同背景的员工之间，导致团队协作效率极其低下。工会那边又提出了一系列新要求，这让我们本就艰难的运营更是压力倍增。”说着，他将一份员工冲突报告和工会诉求文件推到桌子中间，文件上刺眼的红叉和加粗字体，仿佛是一个个警示信号，凸显着问题的严重性。

小芳坐在旁边，眉头拧成了一个“川”字，忧心忡忡地接过话茬：“残障服务平台的资金链已经紧绷到了极限，再找不到新的资金来源，下个月的员工工资都难以保障。”她的手指微微颤抖，翻着手中的财务报表，那上面不断跳动的赤字数字，就像一颗颗定时炸弹，随时可能将平台多年的努力付之一炬，是悬在平台头上的达摩克利斯之剑。

李悦满脸疲惫，无奈地叹了口气：“融合教育国际合作的课程对接和师资培训难题，让我们的合作进度严重滞后。合作方已经多次发来催促邮件，字里行间都透露出不满和担忧，我们必须尽快找到解决办法。”她轻点鼠标，屏幕上弹出合作方的催促邮件，那一行行黑色的文字，此刻显得格外刺眼。

一时间，会议室里陷入了短暂的沉默，每个人都在脑海中飞速思索着应对之策。这时，李明的曾孙站起身来，在会议室里来回踱步，他的眼神中闪烁着智慧的光芒，思索片刻后，语气坚定地说道：“针对绿色能源基地的文化冲突，我认为我们可以开展系统的跨文化培训。通过深入解读不同国家和地区的文化背景、价值观以及工作习惯，让员工们增进彼此的理解，消除误解。对于工会的诉求，我们成立专门的协商小组，以保障员工权益为出发点，寻求双方都能接受的解决方案。”李明微微点头，眼中闪过一丝赞同：“这个思路很好，就这么办，你牵头负责，尽快落实，一定要妥善解决这些问题。”

小芳的曾孙女紧接着发言：“残障服务平台的资金问题，我们可以双管齐下。一方面，向政府申请专项扶持资金，详细阐述平台在残障事业中发挥的关键作用，以及对社会和谐发展的重要意义；另一方面，借助社交媒体的强大传播力，发起公益众筹活动，向公众讲述残障人士的故事，唤起大家的爱心和责任感，募集善款。”小芳听后，立刻安排团队准备申请材料，同时策划众筹活动，希望能在最短的时间内解燃眉之急。

李悦的孩子沉思片刻，缓缓说道：“融合教育课程对接方面，我们不妨组建跨国课程研发团队，集合各国教育领域的专家和一线教师，结合各国教育体系的特点和优势，共同开发一套具有通用性和适应性的课程模块。师资培训则充分利用线上直播和录播的方式，打破语言和地域的限制。同时，配备专业的翻译团队，确保每一位参与培训的教师都能准确理解培训内容，切实提升培训效果。”李悦听后，马上联系各国合作方，积极组建课程研发团队，紧锣密鼓地筹备线上培训事宜。

本章未完，点击下一页继续阅读。