第128章 启航营（三）（1/2）

陈承、刘豪和肖建，加入了王强（金融界王强）负责的救助基金管理部门。陈承对数字敏感，他协助王强进行账目管理，确保每一笔资金的收支都清晰明了。刘豪和肖建则负责寻找更多的资金来源渠道，他们通过联系一些慈善机构和爱心企业，为启航营争取到了更多的资金支持。

睿信、黄七和郭犹，在李晓的指导下，深入参与到学生的心理辅导工作中。睿信善于倾听，他经常陪伴那些遭受校园欺凌的学生，给予他们情感上的支持和安慰。黄七和郭犹则通过组织一些心理拓展活动，帮助学生们增强心理素质，提高抗压能力。

曾淋、张鸣和李莉，协助赵彬组织学习活动。曾淋有着较强的组织能力，他负责活动现场的秩序维护，确保活动能够安全、有序地进行。张鸣和李莉则负责活动的创意策划，他们提出了举办“学习达人秀”的活动，让学生们展示自己独特的学习方法和技能，激发了学生们的学习热情。

余丰、肖悦和李滨，在王冰的部门中积极争取社会支持。余丰利用自己的社交圈子，联系到了一些专业的教师志愿者，为启航营的学生提供免费的辅导课程。肖悦和李滨则负责与这些志愿者沟通协调，安排他们的教学任务和时间，确保教学工作顺利开展。

为了激发启航营成员的积极性和创造力，提高救助工作的效果，团队制定了一套完善的鼓励机制。

首先，设立了“进步之星”奖项，每月评选一次。对于在学习成绩、学习态度、行为习惯等方面有显着进步的学渣，给予表彰和奖励。奖励包括学习用品、书籍、奖学金等，同时还会在启航营的官方网站和社交媒体平台上进行宣传，让他们感受到自己的努力得到了认可和赞扬。例如，小峰辅导的学生小刚，在小峰的帮助下，数学成绩从班级垫底提高到了中等水平，学习态度也变得积极主动。小刚因此获得了“进步之星”奖项，这不仅让小刚倍感自豪，也激励着更多学生努力进步。

其次，设立了“优秀辅导老师”奖项，每季度评选一次。对于在辅导学生工作中表现出色、成绩显着的辅导老师，给予表彰和奖励。奖励包括荣誉证书、奖金、培训机会等，同时还会邀请他们在团队内部分享经验，提高整个团队的辅导水平。何庆丰凭借其独特的辅导方法和显着的辅导成果，多次获得“优秀辅导老师”称号。他会在分享会上详细介绍自己如何根据学生的特点制定个性化学习计划，以及如何与学生建立良好的沟通关系，让其他辅导老师受益匪浅。

此外，还设立了“团队贡献奖”，每年评选一次。对于在团队建设、资源整合、宣传推广等方面做出突出贡献的成员，给予表彰和奖励。奖励包括荣誉证书、奖金、旅游机会等，以鼓励他们为团队的发展做出更大的贡献。王冰因为成功争取到多家企业的赞助和大量的社会资源，荣获“团队贡献奖”。他的经验分享让大家认识到社会支持对于启航营发展的重要性，也激励着更多成员积极为团队争取资源。

除了这些奖项，启航营还建立了一套积分制度。成员们在参与救助工作、分享学习资源、组织学习活动等方面都可以获得相应的积分。积分可以兑换学习资料、培训课程、文化活动门票等物品和服务，激励成员们积极参与团队的各项工作。比如，网络探险队的成员们通过收集和分享优质学习资源，获得了大量积分，他们用积分兑换了专业的网络技术培训课程，进一步提升了自己的能力，从而能够更好地为启航营服务。

在启航营的日常工作中，成员们逐渐形成了互帮互助、互相鼓励、良性竞争、共同进步的良好氛围。

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